청담고등학교 기간제교원 채용지원 공고

1. 채용

가. 채용권자: 청담고등학교장

나. 채용방식: 공개 채용

다. 채용분야 및 채용 예정인원 등 상세내역

※ 면접일시 및 장소는 학교 사정에 따라 변동될 수 있음

라. 채용 응시 자격: 내국인으로서 채용 분야 교원자격증 소지자

※ 교원자격증 취득 예정자는 공고 시 자격 요건에 포함할 수 있으나 채용 기간
시작일 이전에 자격증을 취득한 자에 한하여 채용할 수 있음

2. 기간제교원의 개념

o 기간제교원은 휴직, 파견 등으로 인한 결원의 보충, 특정 학년(교과)의 한시적 담당 등을 위하여 교원 정원 범위 내에서 교원자격증 소지자를 한시적으로 활용하는 교원을 말함

3. 근무 조건

가. 신분

o 고등학교 이하 각급학교의 임용권자가 예산의 범위 내에서 기간을 정하여 임용(교육공무원법 제32조 제1항)

o 기간제교원의 교권은 존중되어야 하며, 교원은 그 전문적 지위나 신분에 영향을 미치는 부당한 간섭을 받지 아니함(교육공무원법 제43조 제1항)

o 기간제교원은 정규교원으로 임용됨에 있어 어떠한 우선권도 인정되지 않음

(교육공무원법 제32조 제2항)

o 퇴직교원 기간제교원을 제외하고는 감독 업무의 직위에 임용할 수 없음

(교육공무원법 제32조 제2항)

o 임용기간이 끝나면 당연히 퇴직(교육공무원법 제32조 제3항)

※ 신분증을 교부할 수 있으나, 교부 시에는 반드시 기간제교원임과 임용기간을 명시하여 교부

나. 계약: 학교장과 계약

다. 보수: 「공무원보수규정」 제8조에 따라 산정된 호봉의 봉급을 지급하되, 고정급으로 한다. (계약에 따른다.) 단, 「기간제교원 봉급에 관한 예규」 제3조에 따라 정교사(1급) 등의 자격변동 시 재산정

라. 근무시간: 전일제 근무

마. 후생복지: 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입

바. 복무: 원칙적으로 계약에 의하되, 교원 복무사항 등을 준용

4. 응모 자격 및 채용의 제한(계약해지 사유 포함)

가. 응모 자격: 임용 상한 연령 미 해당자(교육공무원의 정년 62세와 동일하게 학기말까지 적용) 다만, 2026학년도 한시적으로 1차공고 모집시부터 예외적으로 65세까지 임용 가능(1961. 3. 1. 이후 출생자 응시 가능, 계약기간은 해당학기 이내로 정함)

나. 자격: 해당 교과 교원 자격증 소지자

다. 채용의 제한: 다음 각 호의 하나에 해당하는 자는 응모할 수 없음

1) 「국가공무원법」 제33조(결격사유) 각 호의 어느 하나에 해당하는 자

2) 「교육공무원법」 제10조의3(채용의 제한) 제1항 및 10조의4(결격사유)에 해당하는 자

3) 「교육공무원 임용령」 제11조의4(부정행위자에 대한 조치) 제1항 및 제2항 해당하는 자

4) 병역복무 중인 경우 채용일까지 미전역 예정자

5) 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조(아동·청소년 관련기관 등에의 취업제한 등) 제1항 해당자

6) 「아동복지법」 제29조의3(아동관련기관의 취업제한 등) 제1항 해당자

7) 퇴직일로부터 2년 미경과 명예퇴직 교원

※ 단, 2026학년도 한시적으로 1차 공채에도 임용이 어려운 경우, 2차 모집공고부터 퇴직일 2년 미경과자 응시 가능(2026학년도 공립학교 계약제교원 운영지침 변경사항)

8) 채용 비리와 관련하여 임용계약이 해지되었던 기간제교원

9) 기타 관계 법령에 의하여 임용에 결격사유가 있는 자

라. 계약의 해지 사유

1) 업무를 태만히 하거나 업무 수행 능력이 부족한 때

2) 신체·정신상의 이상으로 계약기간 내에 계약 내용을 수행하기 곤란한 때

3) 복무상 의무에 위반한 때

4) 채용 결격 사유에 해당되거나 형사 사건으로 기소된 때, 다만, 약식 명령이 청구된 경우에는 제외 (단, 혈중 알콜 농도 0.03%이상으로 음주운전 적발 시는 해지 가능)

5) 휴직, 파견, 휴가 등의 사유소멸로 해당 교원이 소속 학교로 조기 복직·복귀하게 된 때

6) 특별한 이유없이 1주일 이상 연속하여 근무하지 않는 경우

7) 채용과정에서 금품 제공 등 부당한 방법으로 채용된 경우나 근무과정에서 부당행위가 적발된 경우

8) 직무의 내외를 불문하고 사회적으로 물의를 일으킨 경우(예, 성범죄로 수사 중인 경우)

9) 채용 전 성 관련 비위사실이 드러나거나 근무과정에서 성 비위 관련 범죄를 저지르게 된 경우

10) 기타 계약서에 의한 임무를 성실하게 수행하지 아니한 경우

5. 심사 일정

가. 서류심사 합격자 발표 및 개별 SMS 통보: 2026. 5. 18.(월)

나. 면접심사 및 수업실연 합격자(최종합격자): 각 학교에서 개별 통보

※ 상기 일정은 교육지원청 및 학교 사정에 따라 변동될 수 있음

6. 원서 접수

가. 기간: 2026. 5. 7.(목) ~ 5. 11.(월) 14:00 까지

나. 제출방법: 서울교육일자리포털(https://work.sen.go.kr)을 통한 응시원서 제출

※ 전자메일∙우편∙팩스접수∙방문 접수는 하지 않으며, 응시원서는 서울교육일자리포털 제공양식(자기소개서 포함)으로 제출

다. 제출처:서울교육일자리포털(work.sen.go.kr) 공고문을 통한 즉시제출

라. 서울교육일자리포털(work.sen.go.kr), 강남서초교육지원청(gnscedu.sen.go.kr), 나라일터(www.gojobs.go.kr), 고용24(www.work24.go.kr)에서 지원서 접수 방법 확인 후 관련 서류 접수

7. 제출 서류

8. 유의 사항

가. 본 공고는 관내 일선 학교의 채용업무 경감을 위하여 서울특별시강남서초교육지원청 학교통합지원과에서 기간제교원 채용 업무 일부를 위탁 진행하는 것이며, 채용권자는 응시자가 응시한 해당 학교의 학교장입니다.

나. 지원서 등에 허위 기재 또는 기재 착오, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 임용 희망자 본인의 책임입니다.

다. 제출한 서류(파일)의 파기는 서울교육일자리포털 개인정보 처리방침을 따릅니다.

라. 지원서나 각종 증명서의 기재 내용이 법규를 위반한 경우, 임용 자격을 제한하거나 임용을 취소할 수 있습니다.

마. 지원자 중 적격자가 없을 경우에는 선발하지 않을 수 있습니다.

바. 서류심사와 면접심사 각 단계에서 합격자가 채용을 포기할 경우 차순위자를 추가합격 처리 할 수 있습니다.

사. 학교의 사정(예: 결원 사유 해소 등)에 따라 면접 및 채용이 진행되지 않을 수 있습니다.

아. 본 계획은 학교의 사정에 의하여 변경 또는 취소될 수 있으며, 변경 또는 취소된 사항은 재공고 후 시행할 예정입니다.

자. 기간제교원으로 임용되더라도 추후 정규 교원으로 임용하거나, 임용시험 시 가산점 등의 혜택은 없습니다.

차. 보훈(지)청에서 발급하는 취업지원대상자 증명서 제출 시 관련 법률(국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령)에 의거 우대합니다.

카. 채용절차 진행 중 개인사유 등으로 지원을 취소할 경우 [서울교육일자리포털 로그인-마이페이지-구직지원관리-구직지원현황-지원취소] 하시기 바랍니다.

타. 학교별 응시 편중을 완화하고 응시자의 취업 지원을 위하여 학교별 중간 접수 현황(경쟁률)을 공개합니다.

※ 공개일시: 공고기간 중 매일 17:00까지 접수된 현황 (17:00 이후 공개, 공휴일 제외,강남서초교육지원청의 일정에 따라 변동될 수 있음)

※ 공개위치: 서울특별시강남서초교육지원청 홈페이지>열린행정소식>공지사항

파. 기타 문의사항

1) 응시원서 및 채용관련 일반문의: 강남서초교육지원청 학교통합지원과 ☏ 02-3015-3415

2) 담당업무, 면접심사(수업 실연 포함) 등 문의: 청담고 ☏ 02-3496-8203