(Ph.D.) Department of Psychology, Central Michigan University 산업 및 조직 전공
(M.A.) 연세대학교 대학원 심리학과 임상 전공
(B.A.) 연세대학교 인문학부 심리학/사회학 복수전공
약력/경력
2012. 08 – 2017. 08. 전남대학교 심리학과 조교수/부교수
2013. 01 – 현재 International Journal of Stress Management consulting editor
관심분야
개인-직무 부합(person-job fit)
직무열의(work engagement)를 포함한 직무태도(job attitudes)
직무스트레스로부터의 회복(recovery from job stress)
직무탈진(job burnout)
스트레스원-스트레인 관계에 조절변인으로서의 개인차(individual differences as moderators of stressor-strain relationships)
연구성과
Park, H. I. (2019). Three-dimensional relationships between demands–abilities fit and burnout among Koreans. International Journal of Stress Management, 26, 389-400. (SSCI)
황선경, 이혜진, 박형인 (2018). 상사에 대한 표면행위가 부하직원의 직무탈진에 미치는 효과: 상사 및 부하직원 신경증의 조절효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 31, 387-408. (KCI)
김유경, 이혜진, 박형인 (2018). 직장인의 역할과부하와 직무열의의 관계: 심리적 분리의 매개효과와 잡 크래프팅과 결혼 여부 및 성별의 조절효과. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 31, 249-279. (KCI)
