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교수소개 - 심리학과

  • 부교수 산업 및 조직심리학
  • 박형인
CV1

관심분야

 개인-직무 부합(person-job fit) 
 직무열의(work engagement)를 포함한 직무태도(job attitudes) 
직무스트레스로부터의 회복(recovery from job stress) 
 직무탈진(job burnout) 
 스트레스원-스트레인 관계에 조절변인으로서의 개인차(individual differences as moderators of stressor-strain relationships)

학력

  • (Ph.D.) Department of Psychology, Central Michigan University 산업 및 조직 전공
  • (M.A.) 연세대학교 대학원 심리학과 임상 전공
  • (B.A.) 연세대학교 인문학부 심리학/사회학 복수전공

약력/경력

  • 2012. 08 – 2017. 08. 전남대학교 심리학과 조교수/부교수
  • 2013. 01 – 현재 International Journal of Stress Management consulting editor

학술지 논문

  • (2021)  활력 및 조직시민행동에 대한 동료무례와 회복자기효능감의 상호작용 효과.  사회과학연구.  32,  3
  • (2021)  업무로의 심리적 복귀: 규범적 연계망 및 역할모호성과 직무열의 간 관계에서의 조절효과.  사회과학연구.  32,  2
  • (2021)  동료무례가 이직의도에 미치는 영향: 소진을 통한 매개효과에서 회복경험의 조절효과.  한국심리학회지: 산업 및 조직.  34,  1
  • (2021)  Physical activity buffers the effects of work-family conflict on work engagement through mastery recovery experience.  CAREER DEVELOPMENT QUARTERLY. 
  • (2020)  개인-상사 부합과 직무태도 및 행동 간 관계에 대한 메타분석.  한국심리학회지: 산업 및 조직.  33,  3
  • (2020)  Does the Congruence Between Leaders' Implicit Followership Theories and Their Perceptions of Actual Followers Matter?.  JOURNAL OF BUSINESS AND PSYCHOLOGY.  35,  4
  • (2020)  From Role Conflict to Job Burnout: A Mediation Model Moderated by Mindfulness.  CAREER DEVELOPMENT QUARTERLY.  68,  2
  • (2019)  정서노동으로부터 직무탈진까지의 순차적 매개경로: 표면행위와 내면행위의 대조.  한국심리학회지:일반.  38,  4
  • (2019)  직장무례와 이직의도 간 관계에 대한 메타분석적 연구.  사회과학연구.  30,  4
  • (2019)  Three-Dimensional Relationships Between Demands-Abilities Fit and Burnout Among Koreans.  INTERNATIONAL JOURNAL OF STRESS MANAGEMENT.  26,  4
  • (2018)  반려동물이 지지추구적 정서조절을 통해 행복에 미치는 효과: 마음챙김에 의해 조절된 매개모형.  한국심리학회지: 건강.  23,  4
  • (2018)  상사에 대한 표면행위가 부하직원의 직무탈진에 미치는 효과:상사 및 부하직원 신경증의 조절효과.  한국심리학회지: 산업 및 조직.  31,  2
  • (2018)  부하가 지각한 상사의 리더십과 개인적 권력의 상호작용이 직무열의에 미치는 효과.  한국심리학회지: 산업 및 조직.  31,  1
  • (2018)  직장인의 역할과부하와 직무열의의 관계: 심리적 분리의 매개효과와 잡 크래프팅과 결혼 여부 및 성별의 조절효과.  한국심리학회지: 산업 및 조직.  31,  1
  • (2017)  Effects of a 15-minute relaxation on recovery from job stress: A field experiment.  현대사회과학연구.  21,  1
  • (2017)  Interaction of Demand, Control, and Person in Organizational Citizenship Behaviors.  민주주의와 인권.  17,  3
  • (2017)  개인-직무 부합이 이직의도에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 조절효과.  한국심리학회지: 산업 및 조직.  30,  2
  • (2017)  반려동물효과: 반려동물 소유와 심리적 건강 간 관계의 메타분석 연구.  사회과학연구.  28,  1
  • (2016)  직장인의 정서조절에서 마음챙김, 인지적 재평가, 그리고 주의회피의 관계.  한국심리학회지: 건강.  21,  4