[취업] 졸업생과의 만남 - 삼성학술정보관
- 문헌정보학과
- 조회수13353
- 2014-11-17
삼성학술정보관
1.Institution(OR Corporation) Analysis and Visual References
연혁
장서현황
발전전략과제
조직도
2.Job Information and Tip Related to Interview
2-1. 자격요건
[응시자격]
- 4년제 정규대학 졸업 학력이상인 자
- 대학 전학년 평점평균 4.5기준 3.0이상인 자
- 남성의 경우 군필 또는 면제자에 한함
- 본교 인사규정상 임용결격사유가 없어야 함
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
[우대사항]
- 외국어(영어,중국어) 능통자
- 보훈대상자는 관계법에 의거 우대
☞문헌정보학과 전공생이 아니더라도 지원 가능하나, 일반적으로 문정과 졸업생을 채용한다. 주제사서의 경우 특정 분야에 대한 전문적인 지식이 필요하므로 경영학과, 전기전자과 등 전공이 다양하다.
☞공인영어성적의 경우 토익점수는 800~850점 이상.
2-2. 채용과정
-삼성학술정보관 사서정규직의 경우 ‘사서직’을 따로 채용하지 않으며, 성균관대 교직원 채용공고를 통해 일반사무직과 함께 모집한 후 디지털도서관에 배정한다. 채용공고는 연 1회정도 학교 홈페이지 공지사항에 게재된다.
★SSAT(삼성직무적성검사) 필수 – 성균관대 재단이 삼성인지라 사서직을 포함한 모든 교직원 채용은 삼성직원채용과 같은 절차를 거친다.
[1차 서류전형] 이력서 + 자기소개서(약 7문항, 다양한 양식이 필요)
[2차 SSAT]
[3차 면접] 영어면접, 합숙면접 등. 신체검사
☞중요하게 보는 덕목은 ‘성실함, 정직함’으로 이는 자기소개서와 면접을 통해 판단한다.
그러므로 자기소개서는 절대로 다른사람이 쓴 것을 짜깁기 하면 안 된다.
☞자소서에는 자신의 ‘비전’을 포함시켜 작성하는 것이 좋다. 평소에 도서관을 이용하면서 불편한 점, 개선할 점 등을 잘 파악해두자. 이를 토대로 우리 도서관의 문제점을 어떠한 방식으로 개선해 나가겠다는 ‘비전을 제시’하는 것이 중요하다. 이때 자신의 의견에 문헌정보학과 ‘수업에서 배운 내용과 개념을 적절히 연관’시켜 내용을 이끌어낸다면 좋은 점수를 받을 수 있다.
☞평소 공고가 올라왔는지 수시로 확인해야 한다. 채용공고가 났다면 도서관에서 일하는 선배님을 찾아가거나 연락을 드려서(팀장님 포함 성대 문정과 선배님들이 여럿 계심) 면접이나 채용과정에 대해 여쭤보는 적극성을 보이는 것도 필요하다.
-계약직의 경우 아웃소싱으로 채용하며, 사서자격증을 가지고 있거나 문헌정보학과 학생이 대다수이다. 여성의 채용비율이 높다.
2-3. 주요 업무내용(주제사서 중심)
-삼성학술정보관을 담당하는 자연정보운영팀은 총 4명의 주제사서로 구성되어있다. 업무가 단과대 별(자과대/정보통신대/공대/약학대)로 나누어져 있고 한 명의 주제사서가 각 단과대를 담당한다.
- 원문복사업무: 연간 4,000~5,000 건
- 도서관에서의 교육담당: DB검색교육, 교안제작, 이공계특화교육, 글쓰기 교육 등
- 민원, 시설 고장을 케어
- 본교특허출원 담당: 출원특허를 찾아서 교수에게 보내고 피드백 받음
- 장서관리, 수업도서, 과제도서, 연구도서 관리
- 홍보 행사 개최: 리빙라이브러리 프로젝트, 독서힐링캠프 등 (도서관 이용자 하락추세에 대처)
- 사대도협(사립대학교도서관협회) 과의 상호대차 및 세미나
3. 근무조건 및 환경
[직원 복지]
- 일반적인 대학도서관 직원과 동일.
- 특별한 점은 없음
[근무 장단점]
-장점 :비교적 규칙적인 업무, 자유로운 시간 활용
-단점 :단조로운 업무, 홍보행사의 어려움, 채용인원이 적음, 계약직이 많다
[퇴직 연령대]
- 정규직 : 보통 10년~25년 재직 후 50대 후반에 퇴직
- 계약직 : 보통 1년~2년 재직 후 퇴사
[여성비율]
-정규직 : 25~30% 여성
-계약직 : 대부분 여성
[직원의 연령대]
-정규직 : 40~50대
-계약직 : 20~30대의 젊은층
[계약직과 정규직 비율]
-정직원이 27명 정도 (자연정보운영팀)
-계약직과 정직원은 1:1 비율