KB투자증권 전병조 사장 특강
- 관리자
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- 2015-04-21
지난 4월16일(목) 오후 2시, 2015학년도 1학기 ‘CEO와 함께하는 기업경영의 이해’ 특강이 다산경제관 33208호에서 진행되었다. KB투자증권의 전병조 사장이 강연자로 초대되었으며, ‘조직내 핵심인재’라는 주제의 강연이었다. 전병조 사장은 인재육성에 관한 새로운 시각으로 학생들에게 현실적인 조언을 하였다.
□ 인재의 역량과 조직 내에서 요구되는 역량
우선 전병조 사장은 ‘인재의 역량’의 중요성에 대하여 설명하였다. ‘인재의 역량’이란 자기의 능력과 타인의 능력을 동원하는 능력을 말한다고 하였다. 즉, 스스로의 능력만으로 일하는 것이 아닌 타인과 협력하여 더 큰 시너지 효과를 낼 수 있는 능력을 가진 사람이 뛰어난 인재라는 의미라고 하였다. 또한, 조직 내에서는 개념화 능력, 소통능력, 직무능력 이렇게 3가지의 요구되는 역량이 있는데 직급이 올라갈수록 문제핵심을 정확히 파악하고 적절한 해결방안을 제시하는 능력인 개념화 능력이 가장 중요하다고 하였다.
□ 인재가 되기 위한 방법
전병조 사장은 인재가 되기 위한 총 5가지 방법을 강조하여 설명하였다.
1.자기교육과 관리-자신을 객관적으로 바라보고 교육방법을 계획하여 실행하라.
2.인재가 모인 곳에 가라.-훌륭한 인재가 많은 곳에서 경쟁하며 능력을 배양하라.
3.인재를 육성하는 문화가 있는 조직을 택하라.
4.성공하는 멘토를 찾아라.-유능한 스승의 성공이 나의 성공
5.유능한 Follower를 키워라.-따르는 사람이 없으면 리더가 될 수 없다.
또한, 인재육성을 위한 회사의 교육시스템,인사정책, 조직문화 등의 설명과 더불어 실제 사례를 소개하였고 마지막으로 대한민국을 행복하게 하는 인재가 되어줄 것을 당부하며 2시간여의 강연을 마무리하였다.